CATALINA VARGAS BARRETO - ALCALDIA DE SABANALARGA - CASANARE
CATALINA VARGAS BARRETO
No Reportado
ALCALDIA DE SABANALARGA - CASANARE
SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL
No reportado
6245006
6245006
Municipio de Nacimiento: SABANALARGA, CASANARE - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ABOGADO - Graduado
- TECNOLOGO - CONTABILIZACION DE OPERACIONES COMERCIALES Y FINANCIERAS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| ABOGADA ESTRUCTURACION JURIDIC | ALCALDIA DE SABANALARGA - CASANARE | 04/09/2024 | 30/12/2024 |
| ABOGADO DE LA OFICINA | PERSONERIA DE SABANALARGA -- SABANALARGA, CASANARE | 01/02/2024 | 31/03/2024 |
| ABOGADA ESTRUCTURACION JURIDIC | ALCALDIA DE SABANALARGA - CASANARE | 29/01/2024 | 28/08/2024 |
| AUXILIAR JUDICIAL AD HONOREM | PERSONERIA DE SABANALARGA -- SABANALARGA, CASANARE | 22/02/2022 | 21/11/2022 |
Escala salarial ALCALDIA DE SABANALARGA - CASANARE (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 01 | COP1,183,331.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 02 | COP1,443,920.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP3,208,837.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | COP3,073,080.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | COP3,073,080.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | COP3,017,083.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP3,017,083.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 01 | COP3,017,083.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | COP3,017,083.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP