Carlos Wilinton Lopez Zuñiga - ALCALDIA DE PIENDAMO
Carlos Wilinton Lopez Zuñiga
No Reportado
ALCALDIA DE PIENDAMO
DESPACHO DEL ALCALDE
arandayamiletfrany@gmail.com
8250099
8250099
Municipio de Nacimiento: PIENDAMÓ - TUNÍA, CAUCA - COLOMBIA
Formacion Academica
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Experiencia Laboral
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Escala salarial ALCALDIA DE PIENDAMO (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | COP1,456,823.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | COP1,119,431.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 07 | COP950,734.00 |
| ASISTENCIAL | CELADOR | 01 | COP1,456,823.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 03 | COP1,288,127.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 01 | COP1,456,823.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP3,691,891.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 03 | COP2,934,847.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 03 | COP2,934,847.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | COP2,934,847.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 03 | COP2,376,577.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP2,934,847.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | COP2,376,577.00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 03 | COP2,376,577.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 01 | COP1,921,295.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03 | COP1,543,729.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | COP1,725,316.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | COP1,543,729.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | COP1,725,316.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP