Carmen Adelisa Herrera Cueto - ALCALDIA DE MARIA LA BAJA

Carmen Adelisa Herrera Cueto

No Reportado

ALCALDIA DE MARIA LA BAJA

Secretaría de Inclusión Social y Equidad de Género

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   6261259

Icono Fax   No reportado

Municipio de Nacimiento:   MARÍA LA BAJA, BOLÍVAR - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
  • TECNICO - OFICINISTA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
#573 APOYO GESTION CON POBLACI "SUEÑA Y CONFIA" FUNDACION DE LA MANO CONTIGO 01/03/2016 30/09/2016
ASISTTENTE ADMINISTRATIVA ALCALDIA DE MARIA LA BAJA 01/02/2003 30/09/2003

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE MARIA LA BAJA (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 03 $3.285.970,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL SECRETARIO 01 $1.281.429,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 04 $1.892.922,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $5.376.068,00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 03 $3.785.970,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 $2.885.013,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 06 $4.201.445,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 03 $2.839.473,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 04 $3.179.333,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 05 $3.500.000,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD 03 $2.839.473,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA RURAL 05 $2.839.473,00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 06 $3.480.612,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 04 $1.892.922,00
TÉCNICO TÉCNICO ÁREA SALUD 03 $1.514.298,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP