Heriberto de Jesus Cañas Munera - ALCALDIA DE CARACOLI
Heriberto de Jesus Cañas Munera
No Reportado
ALCALDIA DE CARACOLI
SECRETARIA GENERAL Y DE GOBIERNO
gobierno@caracoli-antioquia.gov.co
8336025
8336026
Municipio de Nacimiento: CARACOLÍ, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ESPECIALIZACION - DERECHO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL Y EXTRACONTRACTUAL DEL ESTADO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FIN | ALCALDIA DE MEDELLIN | 22/08/2014 | 30/11/2023 |
| DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FIN | ALCALDIA DE MEDELLIN | 01/04/2014 | 30/11/2020 |
| DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FIN | ALCALDIA DE MEDELLIN | 03/03/2014 | 30/11/2023 |
| SECRETARIO DE DEPACHO | ALCALDIA DE NARIÑO - ANTIOQUIA | 20/06/2012 | 31/12/2013 |
| 050 AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ESE HOSPITAL SAN PIO X | 15/04/2011 | 30/04/2012 |
Escala salarial ALCALDIA DE CARACOLI (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 02 | COP2,535,436.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | COP1,232,231.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP4,054,071.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | COP2,535,436.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | COP2,321,431.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | COP2,003,400.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP