Keterine Amaya Torres - ALCALDIA DE HACARI
Keterine Amaya Torres
No Reportado
ALCALDIA DE HACARI
COMISARÍA DE FAMILIA
No reportado
5110099
5110099
Municipio de Nacimiento: HACARÍ, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA
Formacion Academica
- PROFESIONAL - PSICOLOGIA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| 1069/2009 PSICOLOGA | ALCALDIA DE HACARI | 16/11/2023 | 29/12/2023 |
| 1069/2009 PSICOLOGA | INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR | 09/02/2023 | 31/05/2023 |
| 1423 AUXILIAR PEDAGOGICA | INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR | 16/01/2015 | 20/12/2015 |
| AUXILIAR ENFERMERIA VACUNADORA | HOSPITAL EMIRO QUINTERO CAÑIZARES - OCAÑA | 01/08/2014 | 25/01/2016 |
Escala salarial ALCALDIA DE HACARI (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | COP2,018,072.80 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | COP2,151,903.60 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 1 | COP2,018,012.70 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 1 | COP2,342,254.20 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP2,758,130.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 3 | COP3,551,260.90 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 2 | COP3,551,260.90 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 1 | COP3,442,813.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 1 | COP3,442,813.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 1 | COP2,697,924.90 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | COP2,606,645.80 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 2 | COP2,496,018.80 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 1 | COP2,697,924.90 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP