YEISON JAVIER ESPITIA ATARA - ALCALDIA DE SORA
YEISON JAVIER ESPITIA ATARA
No Reportado
ALCALDIA DE SORA
SECRETARIA GENERAL
No reportado
7340300
No reportado
Municipio de Nacimiento: TUNJA, BOYACÁ - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - INGENIERIA INDUSTRIAL - Graduado
- TECNICO - ASISTENCIA ADMINISTRATIVA - Graduado
- TECNOLOGO - GESTION ADMINISTRATIVA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| PROFESIONAL DE APOYO SST | ALCALDIA DE SORA | 24/10/2025 | 30/12/2025 |
| PROFESIONAL DE APOYO SST | ALCALDIA DE SORA | 06/08/2025 | 05/10/2025 |
| PROFESIONAL DE APOYO SST | ALCALDIA DE SORA | 05/08/2025 | 04/10/2025 |
| ADMINISTRADOR SG SST | ALCALDIA DE SORA | 04/02/2025 | 30/06/2025 |
| APOYO SISBEN | ALCALDIA DE SORA | 17/07/2024 | 17/12/2024 |
| APOYO SISBEN Y PLANEACION | ALCALDIA DE SORA | 31/01/2024 | 30/06/2024 |
| (AUXILIAR ATENCION AL USUARIO | BITOL S.A.S | 23/04/2018 | 22/10/2018 |
Escala salarial ALCALDIA DE SORA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 07 | $1.113.510,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 09 | $1.160.302,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 02 | $70.000,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $4.261.640,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 03 | $2.295.841,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $1.900.367,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 03 | $1.900.367,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 01 | $1.715.338,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | $911.250,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $911.250,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP