WILLIAM CAMILO BARRETO GONZALEZ - ALCALDIA DE CIENEGA BOYACA
WILLIAM CAMILO BARRETO GONZALEZ
ALCALDE DE ELECCION POPULA
ALCALDIA DE CIENEGA BOYACA
DESPACHO DEL ALCALDE
adrisruiz@gmail.com
3134056837
098379006
Municipio de Nacimiento: , -
Formacion Academica
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| ALCALDE DE ELECCION POPULA | ALCALDIA DE CIENEGA BOYACA | 01/01/2024 | Actual |
| PENSIONADO | CAJA DE SUELDOS DE RETIRO DE LA POLICIA NACIONAL | 25/01/1994 | 25/06/2015 |
Escala salarial ALCALDIA DE CIENEGA BOYACA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 02 | COP2,049,289.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 09 | COP899,006.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 10 | COP941,818.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 09 | COP899,006.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 10 | COP941,818.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 10 | COP941,818.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 13 | COP1,198,677.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP3,458,164.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | COP2,128,538.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 07 | COP2,128,538.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 16 | COP1,871,482.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 06 | COP982,544.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 06A | COP1,070,248.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP