Edwin Elias Medina Morera - ALCALDIA DE PIENDAMO

Edwin Elias Medina Morera

No Reportado

ALCALDIA DE PIENDAMO

DESPACHO DEL ALCALDE

Icono E-mail   secretariadegobierno@piendamo-cauca.gov.co

Icono Teléfono   8250099

Icono Fax   8250099

Municipio de Nacimiento:   PIENDAMÓ - TUNÍA, CAUCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - INGENIERIA DE SISTEMAS - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
ADINISTRADOR BASE DE DATOS ALCALDIA DE PIENDAMO 22/01/2008 29/12/2011

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE PIENDAMO (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 COP1,456,823.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 05 COP1,119,431.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 07 COP950,734.00
ASISTENCIAL CELADOR 01 COP1,456,823.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 03 COP1,288,127.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 01 COP1,456,823.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,691,891.00
DIRECTIVO DIRECTOR LOCAL DE SALUD 03 COP2,934,847.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 03 COP2,934,847.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 03 COP2,934,847.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 03 COP2,376,577.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 COP2,934,847.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 03 COP2,376,577.00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 03 COP2,376,577.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA RURAL 01 COP1,921,295.00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 03 COP1,543,729.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 COP1,725,316.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 COP1,543,729.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 02 COP1,725,316.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP