FELKIN IVAN CASTELLANOS VALBUENA - ALCALDIA DE COPER
FELKIN IVAN CASTELLANOS VALBUENA
No Reportado
ALCALDIA DE COPER
DESPACHO DEL ALCALDE
angelaestradag@yahoo.comm
8024917
7266246
Municipio de Nacimiento: COPER, BOYACÁ - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - MEDICINA - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN SISTEMAS - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE EMPRESAS DE SALUD - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| GERENTE ADMINSTRATIVO | CENTRO DE SALUD LUIS LANCHEROS - COPER | 01/04/2016 | 31/03/2020 |
| 85121600 - MEDICO | CENTRO DE SALUD LUIS LANCHEROS - COPER | 01/01/2015 | 31/12/2015 |
Escala salarial ALCALDIA DE COPER (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 01 | $3.638.203,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $1.324.512,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 02 | $1.324.512,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 02 | $1.324.512,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 02 | $1.324.512,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $4.261.640,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | $3.638.203,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 01 | $3.638.203,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | $1.378.123,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $1.378.123,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP