JHON FERNANDO ROLDAN GALLEGO - ALCALDIA DE FRONTINO

JHON FERNANDO ROLDAN GALLEGO

No Reportado

ALCALDIA DE FRONTINO

SECRETARIA DE HACIENDA Y DESARROLLO ECONOMICO

Icono E-mail   jhonf1284@gmail.com

Icono Teléfono   8595032

Icono Fax   3814349

Municipio de Nacimiento:   FRONTINO, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • QUINTO - NO APLICA - Graduado
  • NOVENO - NO APLICA - Graduado
  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
ANALISTA CONATBLE COOPERATIVA NACIONAL DE TRABAJADORES-COOPETRABAN 07/01/2020 20/12/2023
AAUXILIAR CONTABLE COLORQUIMICA 21/08/2014 04/01/2020
APRENDIZ (PRACTICANTE) COLORQUIMICA 18/02/2013 16/08/2013

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE FRONTINO (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 COP1,430,000.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 03 COP1,290,000.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 02 COP1,300,000.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,500,000.00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 04 COP2,500,000.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 COP3,100,000.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 03 COP2,760,000.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 04 COP2,500,000.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 COP2,500,000.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO AGENTES DE TRÁNSITO 05 COP1,290,000.00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA RURAL 04 COP1,733,000.00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 01 COP2,500,000.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 COP1,290,000.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 COP1,715,000.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 05 COP1,290,000.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 05 COP1,290,000.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP