HUGO ALFREDO BOLAÑOS ERASO - ALCALDIA DE ELIAS
HUGO ALFREDO BOLAÑOS ERASO
TESORERO MUNICIPAL
ALCALDIA DE ELIAS
TESORERIA GENERAL
tesoreria@elias-huila.gov.co
8305664
8374272
Municipio de Nacimiento: SAN LORENZO, NARIÑO - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - LICENCIATURA EN MATEMATICAS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| TESORERO MUNICIPAL | ALCALDIA DE ELIAS | 01/01/2024 | Actual |
| TESORERIA MUNICIPAL | ALCALDIA DE ELIAS | 01/01/2012 | 31/12/2015 |
| APOYO A LA OFICINA PLANEACION | ALCALDIA DE ELIAS | 28/06/2011 | 30/10/2011 |
| APOYO A LA OFICINA PLANEACION | ALCALDIA DE ELIAS | 06/05/2011 | 22/06/2011 |
| APOYO A LA OFICINA PLANEACION | ALCALDIA DE ELIAS | 03/01/2011 | 02/05/2011 |
| TESORERA MUNCIPAL | ALCALDIA DE ELIAS | 01/12/2009 | 31/03/2010 |
| TESORERA MPAL | ALCALDIA DE ELIAS | 01/09/2005 | 31/12/2007 |
Escala salarial ALCALDIA DE ELIAS (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 03 | COP1,545,574.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP4,261,640.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 14 | COP4,258,271.00 |
| DIRECTIVO | PERSONERO | 15 | COP2,804,829.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 14 | COP4,258,271.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 13 | COP4,202,831.00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 12 | COP4,058,257.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 11 | COP3,766,228.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 11 | COP3,766,228.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP