Robinson Marulanda Garcia - EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS ENVIASEO

Robinson Marulanda Garcia

004/ 2016 CONDUCTOR

EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS ENVIASEO

Dirección Operativa

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   4600800

Icono Fax   3333995

Municipio de Nacimiento:   TURBO, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
004/ 2016 CONDUCTOR EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS ENVIASEO 01/10/2018 Actual
004/ 2016 CONDUCTOR COOPERATIVA PREAMBIENTAL 21/05/2013 30/09/2018

Icono Salario   Escala salarial EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS ENVIASEO (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 5 COP7,661,889.00
ASESOR DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 5 COP7,661,889.00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 3 COP5,445,472.00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 5 COP7,661,889.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4 COP2,355,579.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 5 COP2,544,026.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 6 COP2,546,707.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 7 COP2,583,320.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 8 COP3,565,000.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO GERENTE 3 COP12,987,540.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 3 COP5,445,472.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 4 COP5,556,604.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 5 COP5,778,868.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 4 COP3,460,205.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 5 COP3,663,484.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO CONDUCTOR 6 COP2,577,283.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP