Heidy Johanna Culma Motta - ADMINISTRADORA DEL MONOPOLIO RENTISTICO DE LOS JUEGOS DE SUERTE Y AZAR

Heidy Johanna Culma Motta

PROFESIONAL 1 SECRETARIA TECNI

ADMINISTRADORA DEL MONOPOLIO RENTISTICO DE LOS JUEGOS DE SUERTE Y AZAR

VICEPRESIDENCIA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL.

Icono E-mail   johana99_@hotmail.com

Icono Teléfono   7423368

Icono Fax   No reportado

Municipio de Nacimiento:   IBAGUÉ, TOLIMA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE IMPUESTOS - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN REVISORIA FISCAL Y AUDITORIA INTEGRAL - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
PROFESIONAL 1 SECRETARIA TECNI ADMINISTRADORA DEL MONOPOLIO RENTISTICO DE LOS JUEGOS DE SUERTE Y AZAR 19/10/2023 Actual
CONTADOR PUBLICO SOCIEDAD TOLIMENSE DE INGENIEROS - STI 17/04/2023 30/09/2023
ASISITENTE DE AUDITORIA NAS ASESORES EMPRESARIALES SAS 21/11/2022 31/01/2023
AUXILIAR CONTABLE INVERSIONES H Y H 01/05/2022 15/10/2022
AUXILIAR CONTABLE INVERSIONES HYH LTDA 01/10/2020 30/04/2022
1172 AUXILIAR ADMINISTRATIVA APOYOS TEMPORALES S. A. 01/03/2019 23/04/2020
AUXILIAR CONTABLE ASITECING DE COLOMBIA 12/02/2018 12/07/2018
AUXILIAR CONTABLE DISTRIBUIDORA JLI SAS 04/08/2017 05/12/2017
RECEPCIONISTA Y SECRETARIA EDITORIAL AGUAS CLARAS S.A "EL NUEVO DIA " 06/12/2013 30/06/2016

Icono Salario   Escala salarial ADMINISTRADORA DEL MONOPOLIO RENTISTICO DE LOS JUEGOS DE SUERTE Y AZAR (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 18 $16.153.855,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO GERENTE, PRESIDENTE O DIRECTOR GENERAL O NACIONAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA O D PRESIDENTE DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA $30.337.386,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 20 $12.094.808,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP