Claudia Andrea Garcia David - ALCALDIA DE DABEIBA
Claudia Andrea Garcia David
050 AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE DABEIBA
SECRETARIA DE INCLUSION SOCIAL
No reportado
8590300
No reportado
Municipio de Nacimiento: DABEIBA, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
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Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| 050 AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE DABEIBA | 01/11/2022 | Actual |
Escala salarial ALCALDIA DE DABEIBA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 08 | $4.000.000,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $1.677.213,00 |
| ASISTENCIAL | CELADOR | 01 | $1.677.213,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 02 A | $1.677.213,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.691.591,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 08 | $2.726.720,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 09 | $2.726.720,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 07 | $2.694.908,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 06 | $2.392.900,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 05 | $2.077.316,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 05 | $2.201.898,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | $2.201.898,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 05 | $2.077.316,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | $2.201.898,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 04 | $2.077.316,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP