EDITH YOMARY RIVAS NOCUA - CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DE CASANARE
EDITH YOMARY RIVAS NOCUA
No Reportado
CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DE CASANARE
DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
No reportado
6354700
6358184
Municipio de Nacimiento: , -
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| AAUXILIAR DE OFICIOS VARIOS | COMERCIALIZADORA JPS | 27/04/2017 | 27/12/2017 |
| AAUXILIAR DE OFICIOS VARIOS | Tintos y Empanadas la Tamareña | 27/01/2013 | 27/01/2014 |
Escala salarial CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DE CASANARE (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 01 | COP4,971,075.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | COP1,302,876.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 02 | COP1,302,876.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 04 | COP2,051,908.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 03 | COP1,224,639.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | CONTRALOR | 03 | COP11,946,030.00 |
| DIRECTIVO | CONTRALOR AUXILIAR | 02 | COP7,797,159.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | COP5,562,299.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 03 | COP4,519,159.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP3,433,198.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | COP4,425,361.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | COP2,567,831.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP