Eileen Diana Xiabeli Castro Roa - ALCALDIA DE PUERTO GAITAN
Eileen Diana Xiabeli Castro Roa
TECNICO ADMINISTRATIVO COD 367
ALCALDIA DE PUERTO GAITAN
OFICINA DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES
eileenxiabelicastro@gmail.com
3203750721
No reportado
Municipio de Nacimiento: VILLAVICENCIO, META - COLOMBIA
Formación Académica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - INGENIERIA DE TELECOMUNICACIONES - No graduado
- TECNICO PROFESIONAL - TECNICA PROFESIONAL EN INSTALACION DE REDES DE TELECOMUNICACIONES - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN GESTION DE REDES DE TELECOMUNICACIONES - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
---|---|---|---|
TECNICO ADMINISTRATIVO COD 367 | ALCALDIA DE PUERTO GAITAN | 18/07/2023 | Actual |
TECNICO II | RAMA JUDICIAL | 15/03/2023 | 07/07/2023 |
TECNICO SOPORTE A SISTEMAS | - | 18/02/2022 | 16/12/2022 |
AUXILIAR TECNICO | - | 18/11/2021 | 03/01/2022 |
TECNICO SOPORTE | - | 17/02/2021 | 15/10/2021 |
TECNICO SOPORTE | - | 12/02/2020 | 29/11/2020 |
AUXILIAR INSTALADOR | - | 10/06/2019 | 08/11/2019 |
Escala salarial ALCALDIA DE PUERTO GAITAN (Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASESOR | ASESOR | 05 | $2.790.000,00 |
ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES O DE PRENSA O DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN | 04 | $4.250.000,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | No encontrado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | No encontrado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | No encontrado |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 03 | No encontrado |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 04 | $1.650.000,00 |
ASISTENCIAL | OPERARIO | 03 | $1.823.399,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 02 | $1.446.144,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 05 | $2.074.902,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $6.066.721,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO | 05 | $4.250.000,00 |
DIRECTIVO | GERENTE | 04 | $3.980.000,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | $3.898.302,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | $4.024.053,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 04 | $4.560.980,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 05 | $4.876.000,00 |
DIRECTIVO | SUBDIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO | 04 | $3.850.000,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | ALMACENISTA GENERAL | 02 | No encontrado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 04 | No encontrado |
PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 05 | $3.646.799,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | No encontrado |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | No encontrado |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | No encontrado |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | $3.269.543,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 05 | $1.890.000,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 01 | No encontrado |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 02 | No encontrado |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 03 | No encontrado |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 05 | No encontrado |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 05 | No encontrado |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $2.137.779,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $2.162.929,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | $2.263.530,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | No encontrado |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 05 | $2.452.157,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | No encontrado |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | $2.162.929,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | $2.263.530,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 04 | No encontrado |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP