JONA CASTRO LOCHE - ALCALDIA DE CARTAGENA DEL CHAIRA

JONA CASTRO LOCHE

No Reportado

ALCALDIA DE CARTAGENA DEL CHAIRA

SECRETARIA DE PLANEACIÓN E INFRAESTRUCTURA Y TECNOLOGIAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES

Icono E-mail   jonacastro2104@gmail.com

Icono Teléfono   2795439

Icono Fax   4318432

Municipio de Nacimiento:   NEIVA, HUILA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
AUXILIAR ADMINISTRATIVA COOPORACION PARA EL FOMENTO DE LA EDUCACION FORMAL Y NO FORMAL DEL CAQUETA "CORFETEC" 17/02/2021 30/11/2022
AAUXILIAR ADMINISTRATIVA ASOCIACION DE MUJERES PRODUCTORAS DE CARNICOS. ASOMUPCAR 18/01/2019 31/12/2020
COGESTOR SOCIAL RED UNIDOS FUNDACION HUELLA DE AFECTO Y FELICIDAD FUNDAHAF 01/05/2013 31/10/2015

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE CARTAGENA DEL CHAIRA (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 01 COP3,135,000.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 06 COP1.00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 08 COP1,345,283.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 06 COP1.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR MECÁNICO 06 COP1.00
ASISTENCIAL OPERARIO 09 COP1,144,314.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,369,279.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 COP1.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 COP2,827,840.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 COP1.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 03 COP2,523,641.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 04 COP1.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 05 COP2,073,383.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 04 COP1.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP