LEYVIS PEREZ WILLIAMS - ALCALDIA DE CAUCASIA
LEYVIS PEREZ WILLIAMS
No Reportado
ALCALDIA DE CAUCASIA
SECRETARÍA DE GOBIERNO, SEGURIDAD Y SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
No reportado
8391595
8396286
Municipio de Nacimiento: CAUCASIA, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formacion Academica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION EN SALUD CON ENFASIS EN GESTION DE SERVICIOS DE SALUD - Graduado
- TECNICO - SECRETARIADO AUXILIAR CONTABLE - Graduado
- TECNOLOGO - ADMINISTRACION EN SALUD - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| AUXILIAR DE FACTURACIION | ASOCIACION SINDICAL DE TRABAJADORES UNIDOS - ASTU | 15/02/2021 | 30/04/2023 |
| ADMIN. Y ATENCION AL CLIENTE | HOGARES WILLIGTH SAS | 20/11/2017 | 15/10/2018 |
| ADMIN. Y ATENCION AL CLIENTE | FAMILIAS SALUDABLES | 07/06/2017 | 20/11/2017 |
| COGESTOR SOCIAL RED UNIDOS | AIESEC UNIVERSIDAD CATOLICA DEL NORTE | 09/02/2012 | 31/07/2015 |
| ADMIN. Y ATENCION AL CLIENTE | CLINICA PAJONAL LTDA | 07/04/2010 | 30/06/2011 |
| COGESTOR SOCIAL | COMFENALCO - IKALA-ACADEMIA SUPERIOR DE ARTE | 12/12/2008 | 12/12/2009 |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | HOSPITAL REGIONAL CESAR URIBE PIEDRAHITA -CAUCASIA | 16/01/1995 | 05/05/2005 |
Escala salarial ALCALDIA DE CAUCASIA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 A | COP6,380,000.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 07 | COP2,223,842.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 08 | COP2,895,195.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 09 | COP3,237,695.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 05 | COP1,665,033.00 |
| ASISTENCIAL | AYUDANTE | 06 | COP1,963,842.00 |
| ASISTENCIAL | CELADOR | 05 | COP1,665,033.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 06 | COP1,963,842.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 08 | COP2,895,195.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 09 | COP3,237,695.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP7,233,492.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | COP6,380,000.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 A | COP6,694,137.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | COP6,694,137.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | ALMACENISTA GENERAL | 02 | COP4,945,860.00 |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 04 | COP6,249,730.00 |
| PROFESIONAL | LIDER DE PROGRAMA | 01 | COP4,497,238.00 |
| PROFESIONAL | LIDER DE PROGRAMA | 03 | COP5,693,480.00 |
| PROFESIONAL | LIDER DE PROGRAMA | 04 | COP6,249,730.00 |
| PROFESIONAL | LIDER DE PROYECTO | 03 | COP5,693,480.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP4,497,238.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | COP5,693,480.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | COP6,249,730.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 02 | COP4,945,860.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | AGENTE DE TRÁNSITO | 01 | COP3,398,253.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 03 | COP4,183,025.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03 | COP4,183,025.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE | 03 | COP4,183,025.00 |
| TÉCNICO | INSTRUCTOR | 02 | COP4,022,595.00 |
| TÉCNICO | SUBCOMANDANTE DE TRÁNSITO | 02 | COP4,022,595.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | COP3,398,253.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | COP4,022,595.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | COP4,183,025.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | COP3,398,253.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | COP4,022,595.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP