JESUS ORLANDO MONSALVE ABRIL - ALCALDIA DE SANTA ISABEL
JESUS ORLANDO MONSALVE ABRIL
No Reportado
ALCALDIA DE SANTA ISABEL
SECRETARIA DE PLANEACION
monsalveo984@gmail.com
3102393400
2803041
Municipio de Nacimiento: CAJAMARCA, TOLIMA - COLOMBIA
Formación Académica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
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049/2013 CONTRATISTA | ALCALDIA DE SANTA ISABEL | 10/05/2023 | 09/08/2023 |
REQUIERE CORRECION | SECTOR RESOURCES LTD | 09/01/2017 | 22/12/2017 |
AAUXILIAR ADMINISTRATIVO | HURTADO SARMIENTO Y CIA LTDA - ELIPTICA S.A. | 17/01/2013 | 30/12/2013 |
ASISTENTE JEFE DE BODEGA | AUTOSERVICIO LA BODEGUITA | 01/06/2011 | 30/12/2012 |
Escala salarial ALCALDIA DE SANTA ISABEL (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $1.685.000,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $1.361.000,00 |
ASISTENCIAL | OPERARIO | 02 | $1.685.000,00 |
ASISTENCIAL | OPERARIO | 03A | $1.802.000,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $5.050.000,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | $2.354.000,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 04A | $2.680.000,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 04 | $2.495.000,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 04A | $2.680.000,00 |
DIRECTIVO | SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | $2.203.000,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | $2.495.000,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | $1.685.000,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | $2.203.000,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | $1.874.000,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP