HERNAN DARIO PUCHE MONTES - ALCALDIA DE LA APARTADA

HERNAN DARIO PUCHE MONTES

SECRETARIO DE DESPACHO

ALCALDIA DE LA APARTADA

SECRETARIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y AGRICULTURA

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   3006829975

Icono Fax   7742455

Municipio de Nacimiento:   AYAPEL, CÓRDOBA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
  • TECNICO PROFESIONAL - TECNOLOGIA EN GESTION ADMINISTRATIVA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SECRETARIO DE DESPACHO ALCALDIA DE LA APARTADA 18/01/2024 Actual
ADMINISTRACION Y TALENTO HUMAN CORPORACION SOCIAL JUAN 316 09/01/2023 27/12/2023
CONCEJAL CONCEJO DE LA APARTADA 01/01/2016 31/12/2019
CONCEJAL CONCEJO DE LA APARTADA 01/01/2012 31/12/2015

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE LA APARTADA (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 02 $1.950.000,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 03 $750.000,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR MECÁNICO 02 $750.000,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 01 $737.717,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 02 $750.000,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.452.781,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 $2.200.000,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 04 $1.950.000,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 $1.886.000,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO AGENTE DE TRÁNSITO 01 $990.000,00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 02 $1.170.000,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 $990.000,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 02 $1.170.000,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP