JENNY MORERA VILLANI - ALCALDIA DE VILLARRICA - CAUCA

JENNY MORERA VILLANI

PROFESIONAL UNIVERSITARIO I

ALCALDIA DE VILLARRICA - CAUCA

DESPACHO DEL ALCALDE

Icono E-mail   psicologiavillarica1@gmail.com

Icono Teléfono   8486212

Icono Fax   8486212

Municipio de Nacimiento:   SANTANDER DE QUILICHAO, CAUCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - PSICOLOGIA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
PROFESIONAL UNIVERSITARIO I ALCALDIA DE VILLARRICA - CAUCA 11/04/2023 Actual
AGENTE DOCENTE Corporacion Informatica Educativa 08/08/2021 18/11/2022
1069/2009 PSICOLOGA FUNDACION PARA EL DESARROLLO INTEGRAL, AMBIENTAL Y SOSTENIBLE DE COLOMBIA 05/02/2019 29/11/2019
PRACTICANTE PSICOLOGIA FUNDACION FUNDAR CAUCA IPS 20/09/2017 20/12/2017

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE VILLARRICA - CAUCA (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 01 $2.643.530,00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 01 $2.643.530,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1A $1.160.328,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 $1.077.384,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 02 $1.208.771,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 03 $1.550.380,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.691.591,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 $2.768.348,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 $2.768.348,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 $2.227.030,00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 02 $2.496.375,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 $1.644.980,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 $1.644.980,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP