INGRID MARCELA MANCO USUGA - ALCALDIA DE CAICEDO
INGRID MARCELA MANCO USUGA
No Reportado
ALCALDIA DE CAICEDO
DESPACHO DEL ALCALDE
marcelamancou@gmail.com
8572002
8572223
Municipio de Nacimiento: GIRALDO, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - INGENIERIA SANITARIA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| IINGENIERO RESIDENTE | CONSORCIO AGUAS GIRALDO | 15/01/2024 | 31/12/2024 |
| SECRETARIA DE PLANEACION E INF | ALCALDIA DE CAICEDO | 19/04/2023 | 31/12/2023 |
| INGENIERO RESIDENTE | I+D CIMA S.A.S. INGENIERIA Y DESARROLLO | 16/01/2022 | 16/05/2022 |
| INGENIERO RESIDENTE | ASOCIACION PARA EL MANEJO AMBIENTAL Y CONSTRUCCIONES CIVELES "MAYCOC" | 18/06/2021 | 30/12/2021 |
Escala salarial ALCALDIA DE CAICEDO (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | COP1,612,274.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 01 | COP1,612,274.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP3,879,493.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | COP2,839,200.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 08 | COP2,667,081.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | COP1,965,600.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | COP1,965,600.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | COP1,359,756.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | COP1,395,209.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 40 | COP2,411,364.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | COP1,965,600.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP