Sebastian Camilo Mendivelso Alvarez - ALCALDIA DE SOCOTA
Sebastian Camilo Mendivelso Alvarez
No Reportado
ALCALDIA DE SOCOTA
SECRETARIA DE PLANEACION Y GESTION TERRITORIAL
No reportado
7820118
7820118
Municipio de Nacimiento: TUNJA, BOYACÁ - COLOMBIA
Formación Académica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINIISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN PLANEACION Y GESTION DEL DESARROLLO TERRITORIAL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| 045-2017 APOYO A LA ADMINISTRA | ALCALDIA DE SOCOTA | 23/01/2025 | 22/04/2025 |
| APOYO PROFESIONAL PLANEACION | ALCALDIA DE SOCOTA | 24/04/2024 | 23/07/2024 |
| 1462 - 2017 APOYO A LA GESTION | ALCALDIA DE SOCOTA | 27/08/2023 | 26/12/2023 |
| 1462 - 2017 APOYO A LA GESTION | ALCALDIA DE SOCOTA | 22/02/2022 | 21/08/2022 |
| AAUXILIAR DE ARCHIVO | COLEGIO FRANCISCO JOSE DE CALDAS | 01/04/2020 | 18/12/2020 |
Escala salarial ALCALDIA DE SOCOTA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $1.091.183,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 08 | $1.897.838,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.879.493,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $2.572.076,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | $2.572.076,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | $1.558.833,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $1.558.833,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | $1.558.833,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP