MARIA ELIZABETH MORENO GARZON - ALCALDIA DE SUTATENZA
MARIA ELIZABETH MORENO GARZON
No Reportado
ALCALDIA DE SUTATENZA
TESORERIA MUNICIPAL
secretariageneral@sutatenza-boyaca.gov.co
7538101
7538084
Municipio de Nacimiento: SUTATENZA, BOYACÁ - COLOMBIA
Formación Académica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE SUTATENZA | 13/01/2022 | 31/12/2022 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE SUTATENZA | 01/02/2021 | 30/12/2021 |
| SECRETARIA | CONCEJO DE SUTATENZA | 01/02/2008 | 06/01/2011 |
| ALMACENISTA | ALCALDIA DE SUTATENZA | 17/01/2005 | 30/06/2006 |
| AUXILIAR | ALCALDIA DE SUTATENZA | 09/12/2002 | 16/01/2005 |
| OPERADOR RADIO BASE | VALLETEL LTDA | 03/02/1997 | 15/12/1998 |
| SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | ALCALDIA DE SUTATENZA | 08/01/1997 | 31/05/1997 |
Escala salarial ALCALDIA DE SUTATENZA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $1.145.757,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $1.058.579,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 04 | $1.494.465,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 06 | $1.556.735,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.691.591,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $2.802.122,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | $2.428.506,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 01 | $2.428.506,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $1.619.004,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $1.805.812,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP