EDWIN ANDREY GARCES MAYORGA - ALCALDIA DE CURILLO

EDWIN ANDREY GARCES MAYORGA

No Reportado

ALCALDIA DE CURILLO

SECRETARIA DE GOBIERNO

Icono E-mail   inspector@curillo-caqueta.gov.co

Icono Teléfono   3118997062

Icono Fax   0984302369

Municipio de Nacimiento:   CURILLO, CAQUETÁ - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - DERECHO - No graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
PERSONERO PERSONERIA DE CURILLO 01/03/2022 30/09/2022
TECNICO ASISTENCIAL PERSONERIA DE CURILLO 17/08/2021 25/02/2022
JUDICANTE ADHONOREM PERSONERIA DE CURILLO 11/11/2020 11/08/2021

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE CURILLO (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 COP1,034,867.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 04 COP1,027,114.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 06 COP976,732.00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 07 COP958,210.00
ASISTENCIAL AYUDANTE 09 COP898,323.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 08 COP919,173.00
ASISTENCIAL INSPECTOR 06 COP976,732.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 04 COP1,027,114.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,458,164.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 COP2,155,972.00
DIRECTIVO SECRETARIO GENERAL DE ORGANISMO DE CONTROL 01 COP2,703,349.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 COP2,036,196.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 COP1,916,419.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 03 COP1,669,200.00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 02 COP1,916,419.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 02 COP1,473,347.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 COP1,395,451.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 04 COP1,367,823.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 06 COP1,018,099.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP