Rebeca Arango Restrepo - HOSPITAL LAUREANO PINO - SAN JOSE DE LA MONTAÑA
Rebeca Arango Restrepo
No Reportado
HOSPITAL LAUREANO PINO - SAN JOSE DE LA MONTAÑA
GERENCIA
pyp.laureanopino@gmail.com
8622663
No reportado
Municipio de Nacimiento: ITAGÜÍ, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- PROFESIONAL - ENFERMERIA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| ENFERMERA L5 | HOSPITAL LAUREANO PINO - SAN JOSE DE LA MONTAÑA | 01/08/2021 | 31/12/2021 |
Escala salarial HOSPITAL LAUREANO PINO - SAN JOSE DE LA MONTAÑA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $1.175.629,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 02 | $1.175.629,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 03 | $1.404.137,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 04 | $1.820.144,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 05 | $1.998.805,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 06 | $2.091.899,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $877.803,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | $1.175.629,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO | 05 | $5.459.660,00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | $3.295.659,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | ENFERMERO | 04 | $2.655.089,00 |
| PROFESIONAL | ODONTOLOGO | 05 | $3.318.861,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO | 06 | $3.901.457,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 03 | $2.197.008,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 01 | $1.820.144,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP