REBECA ARANGO RESTREPO - HOSPITAL LAUREANO PINO - SAN JOSE DE LA MONTAÑA
REBECA ARANGO RESTREPO
No Reportado
HOSPITAL LAUREANO PINO - SAN JOSE DE LA MONTAÑA
GERENCIA
pyp.laureanopino@gmail.com
8622663
No reportado
Municipio de Nacimiento: ITAGÜÍ, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formacion Academica
- PROFESIONAL - ENFERMERIA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| ENFERMERA L5 | HOSPITAL LAUREANO PINO - SAN JOSE DE LA MONTAÑA | 01/08/2021 | 31/12/2021 |
Escala salarial HOSPITAL LAUREANO PINO - SAN JOSE DE LA MONTAÑA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | COP1,175,629.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 02 | COP1,175,629.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 03 | COP1,404,137.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 04 | COP1,820,144.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 05 | COP1,998,805.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 06 | COP2,091,899.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | COP877,803.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | COP1,175,629.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO | 05 | COP5,459,660.00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | COP3,295,659.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | ENFERMERO | 04 | COP2,655,089.00 |
| PROFESIONAL | ODONTOLOGO | 05 | COP3,318,861.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO | 06 | COP3,901,457.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 03 | COP2,197,008.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 01 | COP1,820,144.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP