Juan Pablo Silva Quiguanas - ALCALDIA DE JAMBALO

Juan Pablo Silva Quiguanas

5310 CONDUCTOR MECANICO 13

ALCALDIA DE JAMBALO

Despacho del alcalde

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   3136559205

Icono Fax   8252626

Municipio de Nacimiento:   POPAYÁN, CAUCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
5310 CONDUCTOR MECANICO 13 ALCALDIA DE JAMBALO 05/12/2022 Actual
REQUIERE CORRECION SANARTE- SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA 01/09/2020 30/11/2022
REQUIERE CORRECION AGESOC - ASOCIACION GREMIAL ESPECIALIZADA EN SALUD DE OCCIDENTE 01/01/2014 30/08/2020
ADMINISTRADOR SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA SALUD - SINTRASALUD 01/11/2012 31/12/2013
CONDUCTOR I CXAYU CE JXUT 01/07/2011 31/10/2012

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE JAMBALO (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 02C $2.951.649,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO No aplica $974.601,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 $1.298.746,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 $1.076.647,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 03 $1.298.746,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 02C $1.125.022,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $2.500.000,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 $2.754.838,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02C $2.556.828,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 08 $2.951.649,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 01 $1.967.788,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 $1.967.788,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02C $1.600.000,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP