RENZO PETRO JULIO - ALCALDIA DE ARACATACA

RENZO PETRO JULIO

TECNICO OPERATIVO

ALCALDIA DE ARACATACA

SECRETARIA DE HACIENDA Y FINANZAS PUBLICAS

Icono E-mail   petrojulior@gmail.com

Icono Teléfono   4270727

Icono Fax   4271048

Municipio de Nacimiento:   MAGANGUÉ, BOLÍVAR - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
  • TECNICO - TECNOLOGIA EN GESTION DEL TALENTO HUMANO - Graduado
  • TECNICO - TECNOLOGIA EN MANTENIMIENTO ELECTRICO INDUSTRIAL - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
TECNICO OPERATIVO ALCALDIA DE ARACATACA 15/11/2022 Actual
AAUXILIARIII E.S.E HOSPITAL LA DIVINA MISERICORDIA ? OPERADOR FUNDACION RENAL DE COLOMBIA 06/05/2016 02/11/2022
AAUXILIARIII GESYCOM SERVICIOS TEMPORALES 05/03/2015 19/02/2016
AAUXILIARIII GESYCOM SERVICIOS TEMPORALES 13/02/2014 12/02/2015
AAUXILIARIII GESYCOM SERVICIOS TEMPORALES 01/02/2013 09/02/2014

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE ARACATACA (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR JEFE DE OFICINA 01 COP3,000,000.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL SECRETARIO 02 COP1,105,894.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,691,591.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 COP2,858,602.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 02 COP2,201,123.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 COP2,201,123.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 COP2,201,123.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2A COP2,236,930.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA RURAL 02 COP1,572,230.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 COP1,572,230.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 02 COP1,572,230.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP