KATIA MARCELA MIRANDA MOLINA - ALCALDIA DE ARACATACA
KATIA MARCELA MIRANDA MOLINA
COMISARIO DE FAMILIA
ALCALDIA DE ARACATACA
SECRETARIA DE GOBIERNO
kamamimo05@gmail.com
4270727
4271048
Municipio de Nacimiento: SANTA MARTA, MAGDALENA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO CIVIL Y DE FAMILIA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DOCENCIA UNIVERSITARIA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| COMISARIO DE FAMILIA | ALCALDIA DE ARACATACA | 18/11/2022 | Actual |
| CONTRATISTA | ENFEMED IPS S.A.S. | 15/01/2018 | 31/01/2021 |
Escala salarial ALCALDIA DE ARACATACA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA | 01 | COP3,000,000.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 02 | COP1,105,894.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP3,691,591.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | COP2,858,602.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | COP2,201,123.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP2,201,123.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | COP2,201,123.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 2A | COP2,236,930.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 02 | COP1,572,230.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | COP1,572,230.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | COP1,572,230.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP