Juliana Andrea Ardila Cordoba - REGIÓN METROPOLITANA BOGOTÁ - CUNDINAMARCA
Juliana Andrea Ardila Cordoba
ABOGADA, CONTRATISTA
REGIÓN METROPOLITANA BOGOTÁ - CUNDINAMARCA
SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN DE PROYECTOS
juliana.ardila.m@gmail.com
No reportado
No reportado
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formación Académica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - JURISPRUDENCIA - Graduado
- MAESTRIA - MAESTRIA EN DERECHO ADMINISTRATIVO - No graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
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ABOGADA, CONTRATISTA | AGENCIA DE DESARROLLO RURAL | 29/01/2024 | Actual |
ABOGADA, CONTRATISTA | AGENCIA DE DESARROLLO RURAL | 18/01/2023 | 31/12/2023 |
ABOGADA, CONTRATISTA | AGENCIA DE DESARROLLO RURAL | 08/11/2022 | 31/12/2022 |
ABOGADO | OST ASESORES SAS | 21/06/2021 | 18/11/2022 |
Escala salarial REGIÓN METROPOLITANA BOGOTÁ - CUNDINAMARCA (Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASESOR | ASESOR | 04 | $7.702.101,00 |
ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 03 | $6.303.113,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 12 | $2.961.318,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 12 | $2.961.318,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | DIRECTOR O GERENTE REGIONAL O PROVINCIAL | 06 | $9.675.191,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 03 | $7.028.513,00 |
DIRECTIVO | SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 05 | $8.628.086,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 12 | $5.048.171,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 05 | No encontrado |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 07 | $4.082.666,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP