VALENTINA HERRERA GARCIA - EMPRESAS PUBLICAS MUNICIPALES DE CARTAGO
VALENTINA HERRERA GARCIA
TECNICO ADMINISTRATIVO
EMPRESAS PUBLICAS MUNICIPALES DE CARTAGO
SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y DE TALENTO HUMANO
No reportado
2110060
2113450
Municipio de Nacimiento: CARTAGO, VALLE DEL CAUCA - COLOMBIA
Formación Académica
- PROFESIONAL - PSICOLOGIA - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN GESTION INTEGRADA DE LA CALIDAD, MEDIO AMBIENTE, SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| TECNICO ADMINISTRATIVO | EMPRESAS PUBLICAS MUNICIPALES DE CARTAGO | 04/08/2022 | Actual |
| ENCUESTADORA DEL CENSO | CAMARA DE COMERCIO | 27/09/2021 | 26/12/2021 |
| AGENTE TECNICO | A WORLD OUTSORCING S.A.S | 16/01/2020 | 15/01/2021 |
| AGENTE GENERAL | A WORLD OUTSOURCING SAS | 14/05/2019 | 27/12/2019 |
| APRENDIZ SENA | SOLUCIONES AGRICOLAS NORTE SAS | 12/12/2017 | 12/06/2018 |
Escala salarial EMPRESAS PUBLICAS MUNICIPALES DE CARTAGO (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 | $3.368.443,00 |
| ASESOR | ASESOR | 02 | $5.996.909,00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 03 | $4.250.458,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 03 | $5.664.551,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | $3.820.571,00 |
| DIRECTIVO | SUBGERENTE | 02 | $4.250.458,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $4.376.672,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $5.071.846,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | $5.402.711,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | $5.834.925,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP