JEISON NIEVES HERRERA - INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA, RECREACION Y DEPORTE DE ITAGÜI
JEISON NIEVES HERRERA
ASESOR
INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA, RECREACION Y DEPORTE DE ITAGÜI
GERENCIA
Jeison.0304@hotmail.com
3748186
3007795011
Municipio de Nacimiento: ITAGÜÍ, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formacion Academica
- PROFESIONAL - PROFESIONAL EN DEPORTE - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| ASESOR | INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA, RECREACION Y DEPORTE DE ITAGÜI | 19/01/2023 | Actual |
| CONTRATISTA | INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA, RECREACION Y DEPORTE DE ITAGÜI | 19/09/2022 | No Reportado |
| CONTRATISTA | INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA, RECREACION Y DEPORTE DE ITAGÜI | 05/01/2022 | 05/08/2022 |
| CONTRATISTA | INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA, RECREACION Y DEPORTE DE ITAGÜI | 05/10/2021 | 31/12/2021 |
| CONTRATISTA | INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA, RECREACION Y DEPORTE DE ITAGÜI | 04/02/2021 | 31/12/2021 |
Escala salarial INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA, RECREACION Y DEPORTE DE ITAGÜI (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 | COP7,323,181.00 |
| ASESOR | ASESOR | 02 | COP9,982,338.00 |
| ASESOR | ASESOR | 03 | COP10,133,699.00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 03 | COP10,133,699.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE | 02 | COP18,208,922.00 |
| DIRECTIVO | SUBGERENTE | 01 | COP10,133,699.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | LIDER DE PROGRAMA | 03 | COP6,433,515.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 03 | COP7,737,851.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP5,541,867.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | COP7,125,257.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP