Julian Forero Molina - HOSPITAL DEPARTAMENTAL SAN ANTONIO - PITALITO

Julian Forero Molina

No Reportado

HOSPITAL DEPARTAMENTAL SAN ANTONIO - PITALITO

GERENCIA

Icono E-mail   julian_molina83@hotmail.es

Icono Teléfono   8362500

Icono Fax   No reportado

Municipio de Nacimiento:   , -

Icono Formación   Formación Académica

  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALISTA EN ADMINISTRACION DE LA SALUD - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

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Icono Salario   Escala salarial HOSPITAL DEPARTAMENTAL SAN ANTONIO - PITALITO (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 02 $6.146.370,00
ASESOR ASESOR 04 $9.859.114,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 06 $2.514.257,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 03 $2.453.783,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 06 $2.514.256,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 09 $2.987.055,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 16 $4.057.263,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO 11 $14.904.122,00
DIRECTIVO SUBGERENTE 02 $8.349.093,00
DIRECTIVO SUBGERENTE 05 $9.391.815,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL ENFERMERO 09 $5.121.976,00
PROFESIONAL MÉDICO GENERAL 21 $8.497.531,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 13 $5.917.302,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 4 $4.803.110,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD 09 $5.121.976,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD 12 $5.913.634,00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 11 $5.268.581,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 $2.987.055,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 $3.624.780,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 04 $3.626.615,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP