ANDREA DE JESUS TINOCO CASTILLO - ALCALDIA DE TURBACO
ANDREA DE JESUS TINOCO CASTILLO
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
ALCALDIA DE TURBACO
SECRETARIA GENERAL
seguridadysaludeneltrabajo@turbaco-bolivar.gov.co
6436408
6555289
Municipio de Nacimiento: CARTAGENA DE INDIAS, BOLÍVAR - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - INGENIERIA EN SEGURIDAD Y SALUD PARA EL TRABAJO - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | ALCALDIA DE TURBACO | 14/03/2023 | Actual |
| PROFESIONAL | ALCALDIA DE TURBACO | 25/01/2023 | 13/03/2023 |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | ALCALDIA DE TURBACO | 24/09/2022 | 30/12/2022 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE TURBACO | 25/07/2022 | 25/09/2022 |
| AUXILIAR HSEQ - RRHH | PROMOTORA EL CAMPIN | 10/08/2021 | 17/01/2022 |
| INGENIERO INSPECTOR HSE | PROMOTORA EL CAMPIN S.A. | 29/07/2019 | 15/01/2020 |
| COODINADOR SGSST | COOTRANSTUR | 15/07/2017 | 16/07/2018 |
| INSPECTORA DE SEGURIDA Y SALUD | AYM CONSTRUCCIONES | 28/06/2016 | 09/12/2016 |
Escala salarial ALCALDIA DE TURBACO (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 | COP5,589,783.00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 01 | COP5,589,783.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | COP2,435,708.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | COP2,546,708.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 04 | COP2,383,631.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | COP1,353,332.00 |
| ASISTENCIAL | AYUDANTE | 02 | COP2,023,324.00 |
| ASISTENCIAL | CELADOR | 01 | COP1,353,332.00 |
| ASISTENCIAL | INSPECTOR | 03 | COP2,080,555.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 05 | COP2,435,708.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 05 | COP2,435,708.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 06 | COP2,546,338.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP11,710,373.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 04 | COP5,614,235.00 |
| DIRECTIVO | GERENTE | 01 | COP2,823,147.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | COP3,235,891.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | COP1,980,100.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 03 | COP5,589,783.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 04 | COP5,614,235.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 04 | COP5,614,235.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 04 | COP5,589,783.00 |
| PROFESIONAL | ENFERMERO | 03 | COP4,698,003.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP3,194,256.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | COP4,510,712.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | COP4,698,003.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 03 | COP4,698,003.00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 04 | COP5,589,783.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | AGENTE DE TRÁNSITO | 02 | COP2,148,600.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 05 | COP4,183,336.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 05 | COP4,183,336.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE | 05 | COP4,183,336.00 |
| TÉCNICO | INSTRUCTOR | 03 | COP3,434,152.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | COP3,434,152.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | COP3,434,152.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 04 | COP3,951,218.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | COP2,802,756.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO DE TRÁNSITO | 03 | COP3,434,512.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP