LILIANA AVILA UMAÑA - CENTRO DE SALUD SAN VICENTE FERRER SABOYA - BOYACA
LILIANA AVILA UMAÑA
AUXILIAR AREA DE SALUD
CENTRO DE SALUD SAN VICENTE FERRER SABOYA - BOYACA
ÁREA DE SERVICIOS
referenciaesesaboya@gmail.com
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Municipio de Nacimiento: BRICEÑO, BOYACÁ - COLOMBIA
Formacion Academica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| AUXILIAR AREA DE SALUD | CENTRO DE SALUD SAN VICENTE FERRER SABOYA - BOYACA | 03/11/2015 | Actual |
| AUXILIARDE ENFERMERIA | ALIANZAS ESTRATEGICAS OUTSOURCING | 01/01/2014 | 02/11/2015 |
| AUAXILIAR DE ENFERMERIA | ALTA EFECTIVIDAD EN PERSONAL | 01/01/2013 | 31/12/2013 |
| AUXILIAR E ENFERMERIA | COOPGENERIS | 06/02/2012 | 30/12/2012 |
| AUXILIAR DE ENFERMERIA | COOPGENERIS | 01/04/2006 | 30/12/2011 |
| AUXILIAR AREA DE SALUD | ALCALDIA DE SABOYA | 18/07/1997 | 31/12/2002 |
Escala salarial CENTRO DE SALUD SAN VICENTE FERRER SABOYA - BOYACA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | COP1,000,000.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 04 | COP1,000,000.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO | 01 | COP4,147,525.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | ENFERMERO | 06 | COP2,430,709.00 |
| PROFESIONAL | MÉDICO GENERAL | 04 | COP2,124,990.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO | 05 | COP2,127,014.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO | 07 | COP3,349,767.00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 05 | COP2,127,014.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 06 | COP1,100,440.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 04 | COP1,011,900.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP