Dayana Maye Contreras Rivera - DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE TRANSITO Y TRANSPORTE DE VILLA DEL ROSARIO

Dayana Maye Contreras Rivera

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE TRANSITO Y TRANSPORTE DE VILLA DEL ROSARIO

SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

Icono E-mail   dayanamayetc.villa@datransvilladelrosario.gov.co

Icono Teléfono   5946628

Icono Fax   5705898

Municipio de Nacimiento:   , - VENEZUELA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - LICENCIATURA EN EDUCACION BASICA CON ENFASIS EN EDUCACION FISICA, RECREACION Y DEPORTES - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
AUXILIAR ADMINISTRATIVO DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE TRANSITO Y TRANSPORTE DE VILLA DEL ROSARIO 27/12/2019 Actual

Icono Salario   Escala salarial DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE TRANSITO Y TRANSPORTE DE VILLA DEL ROSARIO (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 14 $6.000.000,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AGENTE DE TRÁNSITO 10 $2.497.860,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 15 $1.900.000,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 16 $2.319.580,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 05 $1.900.000,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO DIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO 01 $7.421.377,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 05 No encontrado
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 16 $6.200.000,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 $3.400.000,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 03 $3.900.000,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 09 $4.000.000,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 24 $5.300.000,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 16 $3.322.560,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP