José Rolando Palencia Manosalva - DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE TRANSITO Y TRANSPORTE DE VILLA DEL ROSARIO

José Rolando Palencia Manosalva

No Reportado

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE TRANSITO Y TRANSPORTE DE VILLA DEL ROSARIO

ÁREA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

Icono E-mail   rolandopm.villa@datransvilladelrosario.gov.co

Icono Teléfono   5946628

Icono Fax   5705898

Municipio de Nacimiento:   VILLA DEL ROSARIO, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
JEFE DE PRESUPUESTO Y CONTABILIDAD DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE TRANSITO Y TRANSPORTE DE VILLA DEL ROSARIO 27/02/2008 13/12/2019
CONTADOR PUBLICO ECOPETROL 08/01/1986 27/12/1990

Icono Salario   Escala salarial DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE TRANSITO Y TRANSPORTE DE VILLA DEL ROSARIO (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 14 $6.000.000,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AGENTE DE TRÁNSITO 10 $2.497.860,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 15 $1.900.000,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 16 $2.319.580,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 05 $1.900.000,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO DIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO 01 $7.421.377,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 05 No encontrado
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 16 $6.200.000,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 $3.400.000,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 03 $3.900.000,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 09 $4.000.000,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 24 $5.300.000,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 16 $3.322.560,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP