MANUELA GARCIA CASTAÑO - ALCALDIA DE EL RETIRO

MANUELA GARCIA CASTAÑO

PROFESIONAL

ALCALDIA DE EL RETIRO

COMISARIA DE FAMILIA

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   4025450

Icono Fax   5410372

Municipio de Nacimiento:   ANORÍ, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - TRABAJO SOCIAL - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
PROFESIONAL ALCALDIA DE EL RETIRO 03/04/2023 Actual
PROFESIONAL ALCALDIA DE EL RETIRO 15/01/2023 31/03/2023
PROFESIONAL ALCALDIA DE EL RETIRO 21/07/2022 31/12/2022
PROFESIONAL UNIVERSITARIO ALCALDIA DE ENVIGADO 22/08/2018 21/12/2018

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE EL RETIRO (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 02 No encontrado

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 20 No encontrado
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 19 No encontrado
ASISTENCIAL CONDUCTOR 19 No encontrado
ASISTENCIAL CONDUCTOR 20 No encontrado
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 25 No encontrado

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $5.683.111,00
DIRECTIVO DIRECTOR LOCAL DE SALUD 01 No encontrado
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 No encontrado
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 07 No encontrado
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 No encontrado

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 12 No encontrado
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 No encontrado
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD 02 No encontrado

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 09 No encontrado
TÉCNICO INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE 09 No encontrado
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 10 No encontrado

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP