MAURICIO ANDRES HENRIQUEZ ORTIZ - ALCALDIA DE VILLA DE LEYVA
MAURICIO ANDRES HENRIQUEZ ORTIZ
PROFESIONAL UNIVERSIITARIO 219
ALCALDIA DE VILLA DE LEYVA
SECRETARIA DE PLANEACIÓN Y ORDENAMIENTO TERRITORIAL
talentohumano@villadeleyva-boyaca.gov.co
7320362
7320830
Municipio de Nacimiento: BUCARAMANGA, SANTANDER - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ARQUITECTURA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| PROFESIONAL UNIVERSIITARIO 219 | ALCALDIA DE VILLA DE LEYVA | 17/08/2022 | Actual |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | ALCALDIA DE ZIPAQUIRA | 17/01/2022 | No Reportado |
| ARQUITECTO | TELLEZ PROYECTOS SAS | 01/11/2017 | 19/10/2018 |
| ARQUITECTO | MOTEL LA HERRADURA | 12/01/2016 | 31/12/2016 |
| ARQUITECTO | SIKONS CONSTRUCCIONES & MANTENIMIENTO SAS | 02/06/2011 | 31/12/2011 |
| ARQUITECTO | ORGANIZACION SERVICIOS Y ASESORIAS SAS | 21/01/2010 | 13/10/2010 |
| CONTRATISTA | ENVIRONMENTAL INGENIEROS CONSULTORES LTDA | 27/11/2006 | 19/01/2007 |
| ARQUITECTO | SIKONS CONSTRUCCIONES & MANTENIMIENTO SAS | 01/06/2006 | 10/11/2009 |
| ARQUITECTO DOCENTE | CORPORACION EDUCATIVA ITAE | 20/01/2002 | 30/07/2002 |
| ARQUITECTO | MOTEL LA HERRADURA | 03/12/2001 | 01/08/2002 |
| ARQUITECTO | SERGIO DUARTE MARTINEZ | 01/03/2001 | 01/08/2002 |
| ARQUITECTO | MOTEL LA HERRADURA | 01/06/2000 | 31/10/2000 |
| ARQUITECTO | SERGIO DUARTE MARTINEZ | 01/07/1999 | 30/01/2000 |
| ARQUITECTO | CONCARIBE INGENERIA LTDA | 01/10/1998 | 30/06/1999 |
| ARQUITECTO | SERGIO DUARTE MARTINEZ | 01/12/1997 | 30/10/1998 |
Escala salarial ALCALDIA DE VILLA DE LEYVA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 08 | COP5,420,354.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | COP1,300,000.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | COP1,300,000.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 02 | COP1,615,133.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 02 | COP1,615,133.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 03 | COP1,266,067.00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 04 | COP1,176,710.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 01 | COP1,526,558.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 02 | COP1,335,467.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 05 A | COP2,177,519.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 8 | COP2,754,551.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 07 | COP2,471,298.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP5,960,985.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 04 | COP4,328,681.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 08 | COP5,420,354.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | COP2,867,391.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 05 A | COP4,507,445.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP2,754,294.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02A | COP3,004,964.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 08 | COP5,420,354.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | AGENTES DE TRÁNSITO | 01 | COP1,540,865.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 06 | COP2,754,550.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | COP1,540,865.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | COP1,808,210.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | COP2,342,897.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 05 | COP2,542,420.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 08 | COP3,505,790.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 06 | COP2,754,550.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO DE TRÁNSITO | 02 | COP1,615,133.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP