Sara Lizney Echavez Rincon - ALCALDIA DE OCAÑA
Sara Lizney Echavez Rincon
INSPECTOR DE POLICIA
ALCALDIA DE OCAÑA
SECRETARÍA DE GOBIERNO
No reportado
5636300
5624933
Municipio de Nacimiento: AGUACHICA, CESAR - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHOS HUMANOS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| INSPECTOR DE POLICIA | ALCALDIA DE OCAÑA | 22/02/2023 | Actual |
| PROFESIONAL | ALCALDIA DE OCAÑA | 15/07/2022 | 23/12/2022 |
| PROFESIONAL | ALCALDIA DE OCAÑA | 01/03/2022 | 20/06/2022 |
| PROFESIONAL | HOSPITAL LOCAL DEL RIO DE ORO | 03/01/2022 | No Reportado |
| PROFESIONAL | HOSPITAL LOCAL DEL RIO DE ORO | 02/01/2019 | 31/12/2021 |
| TECNICO JURIDICO | SALUDVIDA EPS | 27/12/2016 | 08/09/2017 |
Escala salarial ALCALDIA DE OCAÑA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 17 | $3.000.000,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $6.375.518,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 07 | $4.500.000,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $5.000.000,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 12 | $5.000.000,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 05 | $4.000.000,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 05 | $4.000.000,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 12 | $4.000.000,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 05 | $4.000.000,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE | 05 | $4.000.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 17 | $3.000.000,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP