LAURA CRISTINA GONZALEZ MESA - ALCALDIA DE SALGAR
LAURA CRISTINA GONZALEZ MESA
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE SALGAR
SECRETARÍA DE HACIENDA
No reportado
8442330
6048442081
Municipio de Nacimiento: SALGAR, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formacion Academica
- PROFESIONAL - INGENIERIA DE SISTEMAS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE SALGAR | 03/02/2022 | Actual |
Escala salarial ALCALDIA DE SALGAR (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | COP3,156,000.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | COP3,688,190.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 1 | COP2,117,470.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 1 | COP2,117,470.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 02 A | COP2,690,790.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 03 | COP2,840,400.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP5,960,985.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 1 | COP5,473,470.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 1 | COP5,473,470.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO SECCIONAL O LOCAL DE SALUD | 1 | COP5,473,470.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 03 | COP5,307,840.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 A | COP4,399,920.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 1 | COP3,982,400.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 1 | COP3,829,912.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 1 | COP3,829,912.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 1 | COP3,829,912.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP