CRISTIAN CAMILO LOPEZ MEJIA - ALCALDIA DE MERCADERES

CRISTIAN CAMILO LOPEZ MEJIA

INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA

ALCALDIA DE MERCADERES

INSPECCION DE POLICIA

Icono E-mail   mercaderesenaccion@yahoo.es

Icono Teléfono   No reportado

Icono Fax   8460072

Municipio de Nacimiento:   MERCADERES, CAUCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - DERECHO - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA ALCALDIA DE MERCADERES 12/07/2023 Actual
INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA ALCALDIA DE MERCADERES 09/11/2022 25/03/2023
ASESOR JURIDICO ALCALDIA DE MERCADERES 28/01/2022 28/06/2022
CONTRATISTA JP ABOGADOS ASOCIADOS 20/09/2020 10/12/2021
AUXILIAR PERSONERIA MUNICIPAL DE LA SIERRA, CAUCA 15/06/2019 20/03/2020

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE MERCADERES (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 COP1,300,000.00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 COP1,300,000.00
ASISTENCIAL AYUDANTE 01 COP1,300,000.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 01 COP1,300,000.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,879,493.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 2 COP4,161,814.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 2 COP4,161,814.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL ALMACENISTA GENERAL 01 COP2,452,228.00
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 COP1,769,585.00
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 02 COP3,261,852.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 COP2,452,228.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 2 COP2,049,829.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 COP1,304,437.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 2 COP2,049,829.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP