JAYSSON ANTONIO LOZANO LONDOÑO - ALCALDIA DE GARAGOA
JAYSSON ANTONIO LOZANO LONDOÑO
No Reportado
ALCALDIA DE GARAGOA
SECRETARIA GENERAL Y DE GOBIERNO
No reportado
7500710
7500805
Municipio de Nacimiento: GARAGOA, BOYACÁ - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN DISEÑO E INTEGRACION DE AUTOMATISMOS MECATRONICOS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| CONTRATISTA | SISCOMTEC | 12/05/2014 | 13/12/2018 |
Escala salarial ALCALDIA DE GARAGOA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 02 | COP2,947,506.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | COP940,110.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | COP1,195,282.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | COP1,280,339.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 05 | COP1,280,339.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP3,691,591.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | COP2,086,963.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | COP2,947,506.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | ALMACENISTA GENERAL | 03 | COP1,980,726.00 |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 05 | COP2,347,528.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 05 | COP2,347,528.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03 | COP1,873,463.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | COP1,426,481.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP