EMMELYN NATALIA ALVARADO BERMUDEZ - ALCALDIA DE MEDINA

EMMELYN NATALIA ALVARADO BERMUDEZ

ASESORA FINANCIERA

ALCALDIA DE MEDINA

SECRETARÍA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

Icono E-mail   talentohumano@medina-cundinamarca.gov.co

Icono Teléfono   3203498920

Icono Fax   091768064

Municipio de Nacimiento:   MEDINA, CUNDINAMARCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
  • TECNICO PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA Y ADMINISTRACION TRIBUTARIA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
ASESORA FINANCIERA ALCALDIA DE MEDINA 24/01/2025 Actual
TECNICO ADMINISTRATIVO COD 367 ALCALDIA DE MEDINA 19/01/2023 20/01/2025
AUXILIAR ADMINISTRATIVO ALCALDIA DE MEDINA 29/07/2022 28/12/2022
AUXILIAR ADMINISTRATIVO ALCALDIA DE MEDINA 25/01/2022 24/07/2022

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE MEDINA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 $1.215.120,00
ASISTENCIAL OPERARIO 01 $911.343,00
ASISTENCIAL OPERARIO 02 $982.553,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 03 $1.215.120,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.458.164,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 $1.737.291,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 $2.549.539,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 02 $2.333.825,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 $1.635.904,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 01 $1.215.120,00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 04 $1.929.136,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 $1.226.928,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 $1.531.517,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP