YARLINTON RENTERIA RENTERIA - MEGABUS S.A.
YARLINTON RENTERIA RENTERIA
TECNICO MASTER
MEGABUS S.A.
DIRECCION DE OPERACIÓN
No reportado
3151900
3151941
Municipio de Nacimiento: BAGADÓ, CHOCÓ - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN MANTENIMIENTO ELECTRICO INDUSTRIAL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| TECNICO MASTER | MEGABUS S.A. | 17/06/2025 | Actual |
| AUXILIAR TECNICO MANTENIMIENTO | MEGABUS S.A. | 16/06/2022 | 16/06/2025 |
| AUXILIAR DE MANTENIMENTO | MONTAJE Y REPARACIONES JM N S.A,S | 03/03/2018 | 30/06/2019 |
Escala salarial MEGABUS S.A. (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 4 | $6.904.000,00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 4 | $6.904.000,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 2 | $1.004.300,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 4 | $1.041.800,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 6 | $1.799.200,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 4 | $6.904.000,00 |
| DIRECTIVO | GERENTE | 12 | $12.483.900,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 6 | $7.886.400,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 2 | $3.028.500,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 4 | $4.356.800,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 2 | $2.980.600,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP