LIA ESTHER COUTTIN PEÑA - ALCALDIA DE EL CARMEN DE ATRATO
LIA ESTHER COUTTIN PEÑA
No Reportado
ALCALDIA DE EL CARMEN DE ATRATO
SECRETARÍA DE SALUD Y BIENESTAR SOCIAL
No reportado
6790210
6790183
Municipio de Nacimiento: SAN JOSÉ DEL PALMAR, CHOCÓ - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - TRABAJO SOCIAL - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
---|---|---|---|
AUXILIAR SOCIAL | CONSORCIO VIAS PARA EL CHOCO | 20/03/2018 | 12/01/2022 |
AUXILIAR SOCIAL | CONSORCIO LAX051 | 27/04/2015 | 30/12/2016 |
Escala salarial ALCALDIA DE EL CARMEN DE ATRATO (Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 04 | $2.544.739,60 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | $1.212.321,97 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | $1.212.321,97 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 05A | $1.389.304,02 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.458.164,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 04 | $2.597.833,57 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 05 | $2.667.362,46 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 03 | $2.544.739,60 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $2.544.739,60 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | $2.544.739,60 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | $1.774.870,60 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $1.774.870,60 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | $1.774.870,60 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP