Maryeth Cecilia Gil Silva - ALCALDIA DE BETEITIVA

Maryeth Cecilia Gil Silva

No Reportado

ALCALDIA DE BETEITIVA

SECRETARIA DE PLANEACION E INFRAESTRUCTURA

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   3112131142

Icono Fax   7700887

Municipio de Nacimiento:   CORRALES, BOYACÁ - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SECRETARIA DE PLANEACION ALCALDIA DE GAMEZA 02/02/2023 31/12/2023
SECRETARIO DE DESPACHO ALCALDIA DE MONGUI 02/01/2020 24/02/2021
SECRETARIO DE DESPACHO ALCALDIA MUNICIPAL DE CORRALES 02/01/2016 31/12/2019
CONTRATISTA ELKIN FERNANDO CELY CRISTANCHO 01/07/2015 31/12/2015
CONTRATISTA ALTING INGENIERIA S.A.S 05/01/2015 30/06/2015
CONTRATISTA GRUPO SIA CONSTRUCTORES S.A.S 01/01/2014 31/12/2014
CONTRATISTA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE 02/04/2013 13/12/2013
CONTRATISTA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE 08/10/2012 14/12/2012
CONTRATISTA CONSORCIO DIN-PEREZ 07/05/2012 31/08/2012
CONTRATISTA ALCALDIA MUNICIPAL DE CORRALES 02/05/2011 30/12/2011
CONTRATISTA ALCALDIA MUNICIPAL DE CORRALES 04/01/2011 30/04/2011
CONTRATISTA ALCALDIA MUNICIPAL DE CORRALES 05/01/2010 30/12/2010
CONTRATISTA ALCALDIA MUNICIPAL DE CORRALES 01/08/2009 31/12/2009

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE BETEITIVA (Clic para desplegar)

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $4.054.069,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 10 $2.391.676,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 10 $2.391.676,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 09 $1.975.088,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA RURAL 06 $1.358.780,00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 06 $1.358.780,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 06 $1.358.780,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP