BETTY AMPARO ZAMBRANO YANDI - ALCALDIA DE TOTORO
BETTY AMPARO ZAMBRANO YANDI
No Reportado
ALCALDIA DE TOTORO
SECRETARIA DE GOBIERNO Y PARTICIPACION COMUNITARIA
secretariadegobierno@totoro-cauca.gov.co
8275130
8275023
Municipio de Nacimiento: TOTORÓ, CAUCA - COLOMBIA
Formación Académica
- QUINTO - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES III | ALCALDIA DE TOTORO | 03/01/2015 | 31/12/2015 |
Escala salarial ALCALDIA DE TOTORO (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 04 | $2.338.000,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 07 | $1.128.000,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $737.717,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 07 | $1.128.000,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 07 | $1.128.000,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $2.000.000,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 04 | $2.338.000,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 04 | $1.890.000,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 04 | $969.000,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 06 | $1.118.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | $969.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 06 | $1.118.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 08 | $1.257.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 04 | $969.000,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP