GRACIELA MYRIAM ROSERO GOMEZ - HOSPITAL SAGRADO CORAZON DE JESUS DE LA HORMIGA
GRACIELA MYRIAM ROSERO GOMEZ
AUX AREA DE LA SALUD PLANTA
HOSPITAL SAGRADO CORAZON DE JESUS DE LA HORMIGA
COORDINACIÓN DE SERVICIOS ASISTENCIALES
recursoshumanos@hospitalhormiga.gov.co
4287089
4287089
Municipio de Nacimiento: LOS ANDES, NARIÑO - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| AUX AREA DE LA SALUD PLANTA | HOSPITAL SAGRADO CORAZON DE JESUS DE LA HORMIGA | 16/10/2002 | Actual |
| AUXILIAR DEENFERMERIA | HOSPITAL SAGRADO CORAZON DE JESUS DE LA HORMIGA | 16/10/2002 | Actual |
Escala salarial HOSPITAL SAGRADO CORAZON DE JESUS DE LA HORMIGA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 | $4.395.825,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 04 | $2.153.033,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 05 | $1.713.235,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO | 01 | $4.395.825,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | ENFERMERO | 02 | $4.012.576,00 |
| PROFESIONAL | ENFERMERO | 04 | $3.723.830,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO | 02 | $3.327.869,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | $4.395.825,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 03 | $2.723.830,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | $2.705.216,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 03 | $2.692.327,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP