ANDRES FELIPE CARDENA QUIROZ - ALCALDIA DE EL CARMEN DE VIBORAL
ANDRES FELIPE CARDENA QUIROZ
No Reportado
ALCALDIA DE EL CARMEN DE VIBORAL
SECRETARÍA PLANEACIÓN DEL DESARROLLO TERRITORIAL
inspeccionesurbanisticas@elcarmendeviboral-antioquia.gov.co
5432000
5432116
Municipio de Nacimiento: MEDELLÍN, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO LO | ACADEMIA ANTIOQUEÑA DE AVIACION | 10/02/2020 | 09/10/2020 |
| CONTRATISTA | MUNICIPIOS ASOCIADOS DEL ALTIPLANO Y ORIENTE ANTIOQUEÑO -MASORA- | 02/09/2019 | 02/12/2019 |
| TECNOLOGO CIVIL | INGEMEC | 15/01/2019 | 29/03/2019 |
| AUXILIAR DE INGENIERIA | PROYECTAR ARQ | 23/07/2018 | 31/10/2018 |
| REQUIERE CORRECCION | INGENIERIA TOTAL S.A.S | 19/08/2015 | 22/07/2018 |
| AUXILIAR DE INGENIERIA | URIBE Y ASOCIADOS ARQUITECTOS | 03/03/2015 | 16/08/2015 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE ABEJORRAL | 01/11/2013 | 14/08/2015 |
| AUXILIAR DE RESIDENCIA DE OBRA | JOHN JAIRO VASQUEZ SUAREZ | 02/09/2013 | 31/10/2013 |
| SUPERVISOR DE OBRAS CIVILES | INVERSIONES BRENES PINTO LTDA | 24/02/2012 | 30/08/2013 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE ENVIGADO | 06/06/2011 | 15/12/2011 |
| SUPERVISOR DE OBRAS CIVILES | INTEGRAL CONSTRUCTORES | 15/08/2009 | 30/05/2010 |
Escala salarial ALCALDIA DE EL CARMEN DE VIBORAL (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | hvSigep.detalle.escala.salarial.totalDevengado.no.encontrado.label |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 02 | hvSigep.detalle.escala.salarial.totalDevengado.no.encontrado.label |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | hvSigep.detalle.escala.salarial.totalDevengado.no.encontrado.label |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 02 | hvSigep.detalle.escala.salarial.totalDevengado.no.encontrado.label |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP6,662,417.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | hvSigep.detalle.escala.salarial.totalDevengado.no.encontrado.label |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | hvSigep.detalle.escala.salarial.totalDevengado.no.encontrado.label |
| DIRECTIVO | SUBSECRETARIO DE DESPACHO | 01 | hvSigep.detalle.escala.salarial.totalDevengado.no.encontrado.label |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 04 | hvSigep.detalle.escala.salarial.totalDevengado.no.encontrado.label |
| PROFESIONAL | CORREGIDOR | 2 | COP2,359,034.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | hvSigep.detalle.escala.salarial.totalDevengado.no.encontrado.label |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 2 | COP2,359,034.00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 04 | hvSigep.detalle.escala.salarial.totalDevengado.no.encontrado.label |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | AGENTES DE TRÁNSITO | 02 | hvSigep.detalle.escala.salarial.totalDevengado.no.encontrado.label |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 04 | hvSigep.detalle.escala.salarial.totalDevengado.no.encontrado.label |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE | 04 | hvSigep.detalle.escala.salarial.totalDevengado.no.encontrado.label |
| TÉCNICO | INSTRUCTOR | 02 | hvSigep.detalle.escala.salarial.totalDevengado.no.encontrado.label |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | hvSigep.detalle.escala.salarial.totalDevengado.no.encontrado.label |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | hvSigep.detalle.escala.salarial.totalDevengado.no.encontrado.label |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | hvSigep.detalle.escala.salarial.totalDevengado.no.encontrado.label |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | hvSigep.detalle.escala.salarial.totalDevengado.no.encontrado.label |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP